优质问答
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不签劳动合同用工是违法的。核心法律关系：这属于劳动争议范畴。适用法律条文：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。现有证据类型及证明力：劳动者若能提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，可证明劳动关系存在。这些证据有一定证明力，但相比劳动合同，证明力稍弱。关键证据缺失可能是劳动合同文本。风险与策略分析：风险：用人单位面临支付双倍工资等赔偿风险；劳动者可能维权困难，因证据不足影响权益保障。策略：协商：双方可协商补签合同。调解：可找劳动调解部门介入。行政投诉：劳动者可向劳动监察部门投诉。仲裁或诉讼：这是较有力手段，但需充足证据。建议用人单位及时与劳动者签订劳动合同，劳动者若遇此情况应及时收集证据，维护自身合法权益。
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