优质问答
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单位不签劳务合同是否违法，需区分情况来看。如果单位与劳动者建立的是劳动关系，那么不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位与劳动者建立的是劳务关系，不签劳务合同一般不违法，因为劳务关系目前法律没有强制要求必须签订书面合同。核心法律关系：劳动关系下用人单位有与劳动者签订劳动合同的法定义务。适用法律条文：《劳动合同法》第十条等相关规定。证据方面：若存在事实劳动关系，劳动者可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。优势在于这些证据较易获取，劣势可能在于部分证据可能不够全面。关键证据如考勤记录等，若单位不配合提供，劳动者可能较难获取完整的。风险与策略分析： 败诉风险：劳动关系下不签合同，用人单位败诉风险较大。 解决路径：协商，优势是快速便捷，劣势是可能无法完全满足劳动者诉求；调解，较为灵活，但可能结果不太理想；诉讼，能保障权益，但耗时较长。建议先尝试协商，协商不成可考虑调解或直接提起劳动仲裁、诉讼。
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