优质问答
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核心法律关系：这属于劳动争议中的工资支付纠纷。适用法律条文：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现有证据分析：优势：如果有劳动合同，可证明劳动关系；若有工资条、考勤记录、工作证等，能辅助证明工作情况及应得工资数额。劣势：若缺乏书面证据，仅有同事证言，证明力相对较弱。关键证据缺失：比如离职时与单位关于工资结算的书面约定等。风险与策略分析：风险： 败诉风险：证据不足时，可能无法支持全部诉求。 执行风险：即使胜诉，单位不履行判决，执行可能存在困难。 时间与金钱成本：劳动仲裁或诉讼耗时较长，还需支付一定费用。策略： 协商：优势是快速便捷，成本低。可直接与单位沟通，要求结清工资，注意保留协商记录。 调解：由第三方介入，更易达成双方都能接受的方案。 劳动仲裁：有强制执行力，但程序相对复杂。需准备好证据，按规定申请。 诉讼：是最终保障，但时间长、成本高。对仲裁结果不服可提起。具体步骤建议：先尝试与单位友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或准备证据申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否进一步诉讼。
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