优质问答
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员工突然离职，老板不发工资是违法的。核心法律关系：这属于劳动争议中的工资支付纠纷。适用法律条文：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现有证据：优势：如果有劳动合同，能证明双方劳动关系；有考勤记录、工作成果记录等，可证明员工的工作情况。劣势：可能缺乏员工离职交接手续等方面的证据。关键证据缺失：比如员工突然离职给单位造成损失的具体证据。风险与策略分析：实体风险：老板不发工资，员工可通过合法途径维权，老板可能面临支付工资及赔偿金等责任。程序风险：若走诉讼程序，需耗费一定时间和精力。解决路径： 协商：员工可与老板沟通，要求支付工资，优势是高效便捷，劣势是可能协商不成。 调解：可找劳动调解部门，优势是有第三方介入，利于解决，劣势是不一定能完全满足诉求。 投诉：向劳动监察部门投诉，优势是行政力量介入，劣势是处理可能较慢。 仲裁或诉讼：这是较为有力的途径，但耗时较长。建议先尝试协商或调解，不成再考虑仲裁或诉讼，并准备好相关证据。
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