优质问答
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核心法律关系：这属于工伤事故引发的赔偿纠纷。适用法律条文：《工伤保险条例》等相关法律法规。赔偿标准：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。证据方面：优势：劳动合同、医院出具的死亡证明、亲属关系证明等。劣势：若缺乏明确的工资证明、单位未依法缴纳工伤保险的证据等可能对赔偿有影响。关键证据缺失：如工资流水不清晰、单位关于职工工作岗位及工资构成等书面材料缺失。风险与策略分析：风险：单位可能否认劳动关系、对赔偿标准有争议等。策略：协商：双方可先尝试协商，单位积极配合下能快速解决；调解：可由劳动部门介入调解；仲裁或诉讼：若协商不成，可通过仲裁或诉讼解决，能更有力保障权益，但时间和金钱成本较高。建议先收集整理好各类证据，与单位协商，协商不成及时申请仲裁维护自身合法权益。
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