优质问答
优质问答
工伤平均工资的计算方式如下：计算依据：根据《工伤保险条例》规定，工伤职工停工留薪期的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处的工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。计算方法： 先统计出这12个月的应发工资总额。 再用应发工资总额除以12，得出的平均数即为工伤平均工资。例如，某职工工伤前12个月的应发工资分别为5000元、5200元、5300元等，将这些工资相加得到总额后除以12，就是其工伤平均工资。特殊情况处理： 若职工的月工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。 若职工的月工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。准确计算工伤平均工资对于保障工伤职工的权益至关重要，单位应如实核算并支付，职工自身也需关注工资计算是否准确，如有疑问可与单位沟通或咨询劳动保障部门。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
