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工伤死亡赔偿标准需根据具体情况确定。核心法律关系：这属于工伤保险待遇纠纷。适用法律条文：依据《工伤保险条例》。一般来说，工伤死亡赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。证据方面：优势在于有劳动合同、工伤认定决定书等可证明劳动关系及工伤事实。劣势可能在于无法准确提供一些亲属丧失劳动能力等证明材料。关键证据如医院诊断证明、劳动能力鉴定结论等可能缺失。风险与策略分析：实体上，确定赔偿标准关键在于准确认定各项参数，若计算错误可能导致赔偿不足或多赔。程序上，需按规定申请工伤认定、劳动能力鉴定等，否则可能影响赔偿。解决路径：协商可快速解决，但可能赔偿金额达不到法定标准；调解较为灵活；行政投诉若处理不当可能延误；仲裁和诉讼相对规范，但耗时较长。建议先协商，不成再走仲裁或诉讼，并及时收集补充相关证据。
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