优质问答
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厂里未签劳动合同是否合法需要分情况来看。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果厂里在用工一个月内没有与劳动者签订劳动合同，是在法律允许的宽限期内，暂时不违法，但需要尽快补签。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，还需立即补签无固定期限劳动合同。从证据角度看，劳动者若想维权，证明劳动关系存在的证据很关键，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。优势在于实际工作经历能证明劳动关系，劣势可能是缺乏直接书面合同。缺失的关键证据可能是能直接证明入职时间和未签合同事实的文件。风险方面，用人单位面临支付双倍工资等赔偿风险。解决路径上，协商是首选，成本低、效率高。调解也是不错选择，有第三方介入。若协商调解不成，劳动者可申请劳动仲裁，要求相应赔偿，仲裁结果有强制执行力。用人单位应重视劳动合同签订，避免不必要法律风险。
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