优质问答
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根据劳动法规定，试岗期是有工资的。核心法律关系：劳动者与用人单位形成劳动关系，试岗期属于劳动关系存续期间。适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试岗期是劳动者为用人单位提供劳动的时期，用人单位有义务支付相应报酬。优势在于有明确法律规定保障权益。劣势可能在于劳动者处于相对弱势地位，担心因试岗表现不佳影响工资获取或工作机会。关键证据可能包括劳动合同、考勤记录、工作成果记录等，若没有书面合同，工作证、工作服、工资发放记录等也可作为证明劳动关系及试岗工作的证据。风险方面，若用人单位以各种理由拒绝支付试岗期工资，劳动者可能面临维权成本，如时间和精力消耗。解决路径：协商：劳动者可先与用人单位友好协商，要求支付试岗期工资。优点是便捷高效，成本低；缺点是可能协商不成。调解：可向劳动调解组织申请调解。优点是有第三方介入，利于解决纠纷；缺点是调解结果不一定能完全满足诉求。投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。优点是行政力量介入，有强制执行力；缺点是处理流程相对复杂。仲裁或诉讼：若协商、调解不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。优点是能通过法律途径保障权益；缺点是时间成本和经济成本较高。建议劳动者保留好相关证据，及时与用人单位沟通，必要时通过合法途径维护自身权益。
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