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加班工资的计算需根据不同情况确定：正常工作日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。周末加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。计算加班工资时，首先要明确劳动合同中约定的工资标准，然后按照上述比例分别计算不同加班情形下的加班工资。例如，劳动者月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，日工资约为230元。若正常工作日加班2小时，加班工资为230÷8×150%×2 = 86.25元；周末加班1天，加班工资为230×200% = 460元；法定节假日加班1天，加班工资为230×300% = 690元。关键证据方面，劳动合同、考勤记录等能证明加班事实及工资标准的材料至关重要。若证据不足，可能影响加班工资的主张。风险上，用人单位可能否认加班事实或压低工资标准。策略上，协商不成可考虑劳动仲裁或诉讼解决。劳动者应及时收集保存相关证据，维护自身权益。
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