优质问答
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核心法律关系：劳动合同到期不续签引发的劳动争议。适用法律条文：根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。证据分析：优势：若有两次固定期限劳动合同文本等书证，可证明合同签订情况。劣势：需证明不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。缺失关键证据：证明自身符合续签无固定期限劳动合同条件的相关证据。风险与策略分析：实体风险：可能因证据不足无法获得应有的赔偿。程序风险：劳动仲裁或诉讼耗时较长。解决路径：协商：与用人单位友好协商，要求合理赔偿，省时省力，但可能无法完全满足诉求。调解：由第三方介入调解，有一定效果，但赔偿金额可能仍需协商。仲裁或诉讼：需准备充分证据，结果较为公正，但耗费时间和精力。建议先收集好相关证据，尝试与用人单位协商，协商不成可考虑申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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