优质问答
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工伤期间公司不发工资是违法的。核心法律关系：这属于劳动争议。适用法律条文为《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。现有证据方面：优势：若有劳动合同，能证明劳动关系；医院诊断证明、工伤认定决定书等可证明工伤事实。劣势：考勤记录、工资发放记录等若缺失，可能对证明工资标准及出勤情况不利。关键证据可能缺失工资条等能明确工资数额的材料。风险与策略分析：实体风险：若不发工资，员工权益受损。程序风险：走劳动仲裁或诉讼，时间成本较高。解决路径： 协商：优势是快速便捷，成本低；劣势是公司可能拒绝协商。 调解：由第三方介入，利于双方达成和解，但结果不确定。 仲裁：专业性强，结果具强制执行力；劣势是程序稍复杂，有时间成本。 诉讼：全面保障权益，但周期长、成本高。建议员工先与公司协商，要求支付工伤期间工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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