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认定工伤流程如下：首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其次，社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。优势在于有明确的法律法规规定流程。劣势可能在于用人单位不配合调查，导致证据收集困难。关键证据如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等若缺失，会影响工伤认定。风险方面，存在用人单位不认可工伤、行政部门认定错误等败诉风险，时间成本也较高。解决路径上，协商适用于双方争议不大的情况，能快速解决；调解可由第三方介入促使双方达成和解；行政投诉可解决用人单位不作为问题；仲裁和诉讼则是较为正式的途径，具有更强的法律效力，根据具体情况选择，要注意准备充分证据，按流程推进。
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