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在职场摸爬滚打多年，却突然遭遇公司不合理调岗甚至被辞退，该如何维权？今天咱们就通过山西赛林律师事务所李青律师办理的一个案例，来了解一下劳动纠纷中的那些门道。案情回顾：资深老员工遭遇不公陆某在某科技集团工作多年，后来非本人原因调到晋城分公司。这一干，工龄就超过了二十年，还签了无固定期限劳动合同，妥妥的资深老员工一枚，一直担任管理岗。可没想到，甲公司突然搞事情，未经陆某同意，就把他从管理岗调到一线操作岗。这一调，工作时长大幅增加，岗位津贴等薪资构成也没了。陆某多次书面提出异议，甲公司却不理不睬。更过分的是，甲公司以陆某在所谓“加班时段”多次脱岗、调岗后单日脱岗为由，依据公司内部制度认定其严重违纪，直接解除了劳动合同。陆某不服，委托李青律师开启维权之路。李青律师的诉讼策略：三大核心争议点层层击破李青律师有着13年丰富的执业经验，接手案子后，围绕“企业单方调岗是否合法”“解除劳动合同是否构成违法”“工龄是否应连续计算”这三大核心争议点，制定了超厉害的抗辩策略。抗辩单方调岗违法甲公司调岗时，既没和陆某商量，也没书面通知，更没有合理依据。李青律师指出，原管理岗和新操作岗在工作内容、时长、薪资结构上差别巨大。原岗轻松又高薪，新岗不仅累还降薪，职业晋升也没了指望，这就是典型的惩罚性、侮辱性调岗，违反了《劳动合同法》。所以陆某拒绝到新岗上班，可不是脱岗哦。否定“加班脱岗”违纪事实甲公司说陆某在“加班时段脱岗”，可公司《员工手册》明明规定电子打卡记录不能单独作为加班依据，加班得权责主管确认。李青律师拿出证据，证明甲公司是单方给陆某申报加班，没通知也没他确认，甚至负责人当面都说没加班安排，事后却以此认定脱岗，太不诚信了。而且甲公司对“多次脱岗”没逐次处分送达，直接开除，剥夺了陆某的陈述权和申辩权，程序严重违法。主张工龄连续计算根据《劳动合同法实施条例》，李青律师举证陆某入职集团后，非因本人原因在多地关联公司工作，工作地点和岗位都是公司安排的，工龄应连续计算。结合陆某的工资标准，主张按实际连续工龄算经济补偿，狠狠反驳了甲公司只认本地工作年限的不合理说法。直击企业解除程序瑕疵甲公司从认定违纪到解除劳动合同，时间短得离谱，根本没保障陆某的知情权、陈述权和申辩权。而且一直没证明调岗合理必要，行使自主用工权过界了。就算陆某有点小违规，直接开除也太重了。所以李青律师主张参照协商解除劳动合同，让甲公司给陆某支付经济补偿。审理结果：劳动者大获全胜法院审理后，基本采纳了李青律师的意见，判决如下：确认陆某和甲公司劳动关系合法，工龄连续计算；认定甲公司单方调岗违法，陆某拒绝到新岗上班不构成脱岗；认定甲公司对陆某的违纪处理程序违法，解除劳动合同依据不足，参照协商解除处理；判令甲公司支付高额经济补偿金，案件受理费全由甲公司承担。案件亮点：为劳动者维权指明方向这个案例有好多亮点呢！精准击破企业主张，扭转了劳动者维权的被动局面；坚持工龄连续计算，让资深老员工权益最大化；抓住程序违法关键点，从根本上否定企业解除行为合法性；还兼顾事实与法律，制定了灵活务实的维权策略，让法院更容易支持，高效实现了劳动者的维权目标。李青律师办案总结：劳动纠纷维权要点通过这个案子，李青律师也总结了不少劳动争议案件的代理技巧。劳动争议代理得抓住“程序违法+实体违法”；企业单方调岗合法的关键是“协商一致+合理性举证”；工龄连续计算对维护资深老员工权益很重要；代理要制定灵活务实的维权策略；劳动者面对违法用工得及时固定证据；资深老员工劳动争议案件要聚焦核心利益诉求。总之，在职场遇到不公，咱得像陆某一样勇敢维权，也要像李青律师这样巧用法律武器，维护自己的合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
