优质问答
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根据相关法律法规，员工离职当天用人单位通常应当结清工资。核心法律关系：这属于劳动报酬支付的法律关系。适用法律条文如《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。优势在于法律有明确规定支持员工要求离职当天结清工资的诉求。劣势可能在于部分用人单位存在拖延支付的情况。关键证据方面，员工需要证明离职的时间，比如离职证明、工作交接记录等。风险与策略分析：实体风险上，若用人单位拒绝结清工资，员工可能面临讨薪困难。程序风险包括可能需要通过劳动仲裁或诉讼解决，耗费时间和精力。解决路径：协商：是较为便捷的方式，员工可与用人单位友好沟通，要求当天结清工资。调解：可向劳动调解部门申请调解，借助第三方促成双方达成支付协议。仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求裁决用人单位支付工资。仲裁结果具有强制执行力。诉讼：对仲裁结果不服可提起诉讼。但诉讼程序相对复杂、耗时较长。建议员工离职时先与用人单位协商，留存好相关证据，若协商无果，及时通过合法途径维护自身权益，确保能顺利拿到应得工资。
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