优质问答
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不让请假是否违反劳动法，需视具体情况而定。核心法律关系：这属于劳动管理范畴，涉及用人单位与劳动者的权利义务关系。适用法律条文：根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。 分析优势：劳动者依法享有休息休假的权利，这是明确的法律保障。劣势：若用人单位以生产经营等合理理由拒绝请假，劳动者难以举证用人单位违法。关键证据：需证明用人单位拒绝请假且无合理理由，如书面通知、聊天记录等。 风险与策略分析败诉风险：若无法证明用人单位违法拒绝请假，可能败诉。执行风险：即便胜诉，用人单位若不配合，执行可能存在困难。时间与金钱成本：诉讼会耗费时间和精力，还可能产生费用。 解决路径协商：与用人单位友好沟通，说明请假原因，争取协商解决。优势是便捷高效，成本低；劣势是可能无法达成一致。调解：可向劳动调解机构申请调解。优势是有第三方介入，利于解决；劣势是调解结果不一定符合期望。投诉：向劳动监察部门投诉。优势是行政力量介入，可能快速解决；劣势是处理结果可能有限。仲裁或诉讼：经上述方法无法解决，可选择仲裁或诉讼。优势是有强制执行力；劣势是程序复杂，成本较高。
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