优质问答
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个体老板没签劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心法律关系属于劳动争议范畴。对于劳动者而言，优势在于有实际用工事实可作为证据。劣势可能在于缺乏书面合同明确权利义务。关键证据可能包括工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。风险方面，如果通过诉讼解决，可能面临举证困难、时间成本较高等问题。解决路径上，协商是较为便捷的方式，可要求老板补签合同；调解也不错，由第三方介入促使双方达成和解；若协商调解不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；还可申请劳动仲裁或提起诉讼。仲裁和诉讼能更有力保障权益，但时间和精力投入相对较大。建议劳动者先收集好相关证据，与老板友好协商，若协商无果，及时通过合法途径维护自身权益。
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