优质问答
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核心法律关系：这属于劳动争议中的事实劳动关系纠纷。适用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定。优势与劣势及关键证据： 优势：有实际工作的证据，如工资发放记录（银行流水、工资条等）、工作证、考勤记录、同事证言等，可证明劳动关系存在。 劣势：缺乏劳动合同这一直接证据。 关键证据缺失：若没有上述常见证据，需及时补充，如收集与工作相关的聊天记录、邮件等电子数据。风险与策略分析： 败诉风险：若证据不足，可能无法认定劳动关系。 执行风险：胜诉后可能面临公司无财产可供执行情况。 时间与金钱成本：协商、调解相对快捷低成本；仲裁、诉讼耗时较长，有一定费用。解决路径： 协商：可直接与公司沟通，要求签订劳动合同，争取合理补偿。 调解：向劳动调解机构申请调解，由专业人员居中协调。 行政投诉：向劳动监察部门投诉，要求查处公司违法行为。 仲裁：不愿协商或调解不成，可申请劳动仲裁，需准备好证据。 诉讼：对仲裁结果不服可提起诉讼。建议：先尝试协商，保留协商记录；若协商无果，尽快收集证据，申请劳动仲裁。
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