优质问答
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端午节属于法定节假日，若劳动者在端午节加班，用人单位需支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。核心法律关系为劳动者加班与用人单位支付加班工资的关系，适用上述法律条文。从证据角度看，劳动者需提供能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班申请单等书证。优势在于法律明确规定了加班工资支付标准；劣势在于若劳动者无法提供充分证据证明加班，可能难以主张权利。关键证据就是能证明加班事实的材料。风险方面，实体上若用人单位否认加班事实，劳动者可能败诉；程序上需遵循劳动争议处理程序，耗费时间精力。解决路径上，协商是最便捷的，双方可就加班工资数额等协商解决。调解也是不错的选择，由第三方介入调解。若协商、调解不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可直接申请劳动仲裁或提起诉讼。仲裁和诉讼能更有力保障劳动者权益，但会花费更多时间和金钱成本。建议劳动者先尝试与用人单位协商，保留好加班证据，协商不成及时采取其他合法途径维护自身权益。
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