优质问答
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核心法律关系：这属于劳动争议中的工资支付纠纷。适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。证据方面：优势：如存在劳动合同，能明确双方权利义务；有工资条、考勤记录、工作证等书证，可证明劳动关系及工资数额。劣势：若没有劳动合同，需其他证据佐证劳动关系；若考勤记录等缺失，证据链可能不完整。关键证据缺失：无书面证据证明劳动关系及工资约定。风险与策略分析：风险：协商不成可能需漫长的仲裁、诉讼程序，耗费时间精力，且存在执行难风险。解决路径： 协商：直接与老板沟通，要求支付工资，便捷高效。 调解：可找劳动监察部门或工会调解。 投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令支付。 仲裁：不愿协商、调解的，可申请劳动仲裁。 诉讼：对仲裁结果不服可起诉。建议先尝试与老板协商，保留好聊天记录等证据。协商不成及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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