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工伤假期间工资的计算依据《工伤保险条例》等相关法律法规。核心法律关系属于劳动争议范畴。具体法律条文规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。现有证据方面，优势在于劳动合同、工资发放记录等能证明工资标准；劣势可能在于考勤记录不全等情况。关键证据缺失可能是关于工伤认定的详细材料等。风险与策略分析：实体风险：若单位对工伤认定有异议，可能影响工资发放。程序风险：走劳动仲裁或诉讼可能耗时较长。解决路径及利弊：协商：优势是高效便捷，利于双方关系；劣势是可能协商不成。调解：优势是成本低、灵活性强；劣势是可能无法完全满足诉求。劳动仲裁：优势是有强制执行力；劣势是程序相对复杂。诉讼：优势是全面保障权益；劣势是时间长、成本高。建议先与单位协商，按规定准备好工资条、考勤记录、工伤认定决定书等证据。协商不成可考虑调解，调解不成及时申请劳动仲裁，以维护自身在工伤假期间的工资权益。
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