优质问答
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（1）坚守诚信，维护企业与劳动者合法权益在某钢铁公司256人系列加班费劳动争议案件中，杨瑛律师代理公司一方。该钢铁公司在2020年12月完成工商股东变更，企业性质从私营变为国有控股。2021年至2025年期间，陆续有200余人向公司主张十几年前的加班费，证据均是电子表格打印件或图片复印件。杨瑛律师从一审开始介入，秉持着诚信执业的原则，通过在一审、二审中进行严谨的举证质证，提出时效等关键答辩意见。同时，她结合案件涉及的特殊历史背景，多次与法官面对面交流沟通。经过多方面的努力，最终将劳动仲裁阶段裁决金额每人几十万甚至上百万的加班费，在终审阶段达到部分案件驳回原告的全部诉求、部分案件金额减少40%的结果。这既保护了国有企业财产、维护了企业声誉，也助力当地和谐劳动关系的构建。这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。通俗来讲，就好比你借给别人一笔钱，约定了还款时间，如果过了三年你都没去要钱，对方要是拿诉讼时效来抗辩，那你再去法院告他，法院可能就不支持你让他还钱的请求了。在该钢铁公司加班费争议案件中，劳动者主张十几年前的加班费，杨瑛律师提出时效抗辩，依据就是诉讼时效的规定，使得部分案件因超过诉讼时效而驳回原告的全部诉求。（2）专业担当，助力劳动者维权胜诉在王某与某物业公司违法解除劳动合同案件中，杨瑛律师代理劳动者一方。王某自2003年入职，从一线水暖管工做到班长。2024年5月公司突然开会将其撤职并调出岗位，让其回家等待调岗通知，2024年6月21日，公司以无故旷工、严重违反规章制度为由将其除名。杨瑛律师协助王某主张10余万元违法解除劳动合同赔偿金，但仲裁、一审均驳回了王某的诉求。然而，杨瑛律师没有放弃，继续协助王某进行二审。最终，二审法院支持了王某违法解除劳动合同赔偿金10余万元，认定公司违法。（3）高效服务，保障工伤职工合法权益在韩某工伤赔偿案件中，韩某于2023年3月到某勘探公司从事煤矿勘探工作，2023年5月上班干活时左手示指不慎被钢丝绳绞伤。杨瑛律师从仲裁确劳阶段介入，历经确认劳动关系、申请工伤认定、劳动能力等级鉴定、工伤待遇仲裁等环节，仅用1年时间就为劳动者追索到几十万元的工伤赔偿，在最短时间内维护了工伤职工的合法权益。杨瑛律师在这些案例中，始终坚守执业诚信与职业操守，以专业的法律知识和负责的态度，为企业和劳动者解决了一个又一个的法律难题。无论是在维护企业利益还是保障劳动者权益方面，她都展现出了一名优秀律师应有的品质和能力。如果您在劳动纠纷或工伤赔偿方面遇到问题，不妨寻求像杨瑛律师这样诚信、专业的法律人士的帮助。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
