优质问答
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有一位劳动者入职用人单位后，双方没有签订书面劳动合同，用人单位也没有为其缴纳社会保险。在工作过程中，劳动者不幸受伤，导致面部多发性骨折、开放性面部损伤。后来，经人社部门认定为工伤，劳动能力鉴定为伤残九级。劳动者依法申请劳动仲裁，仲裁委支持了他多项工伤待遇及未签合同二倍工资、经济补偿金等诉求。但用人单位不服仲裁结果，向法院提起诉讼，试图大幅减少赔偿责任，要求将停工留薪期仅按住院19天计算、大幅扣减医疗费结余金额，这让劳动者的维权之路面临巨大压力。在这个案件里，当时谁也没在意的一个东西，就是那些看似普通的病历资料。病历，在很多人眼里不过是记录病情和治疗过程的纸张，谁能想到它会成为案件的关键呢？南充付常川律师接受劳动者委托后，第一时间全面梳理案件证据材料。他就像一位经验丰富的侦探，不放过任何一个细节。在逐一核对当事人入职时间、工作岗位、工资标准、受伤过程、住院治疗情况、工伤认定决定书、劳动能力鉴定意见书、医疗费票据、转款凭证等全部材料时，他敏锐地发现了病历资料的重要性。他意识到，病历里详细记录的多发性面骨骨折、左侧眶骨/上颌骨/颧骨/鼻骨骨折、开放性面部损伤等严重伤情，将成为证明停工留薪期合理期限的有力证据。从专业视角来看，付常川律师深知《工伤保险条例》关于停工留薪期的规定，也了解面部骨折手术治疗与康复的客观规律。他明白，停工留薪期不能简单地以住院天数为准，而应根据伤情康复需要来确定。病历资料中对伤情的详细记录，正好可以作为确定停工留薪期的重要依据。于是，他把病历资料变成了法庭上的有力武器。用通俗的话来讲，病历在法律上之所以这么“值钱”，是因为它是对劳动者受伤情况的客观记录。法律规定，停工留薪期要根据工伤伤情、治疗方式、骨折部位、康复需求等因素综合认定。而病历里详细记载了劳动者的具体伤情和治疗过程，能够直观地反映出劳动者需要多长时间来康复。所以，病历对于确定停工留薪期的合理期限具有至关重要的法律意义。在庭审过程中，针对用人单位提出的停工留薪期仅计算19天的观点，付常川律师结合病历载明的严重伤情，依据《工伤保险条例》，明确指出停工留薪期应根据伤情康复需要确定，而非仅以住院天数为准，仲裁认定4个月符合客观事实。针对用人单位要求扣除商业保险未理赔的医疗费部分，律师明确提出：商业保险理赔是平等主体间的合同关系，保险公司无权核定工伤保险诊疗、药品、住院服务标准范围；用人单位未依法为劳动者参保工伤保险，依照《工伤保险条例》规定，应当承担全部合理、必要的工伤医疗费用，不得以保险理赔范围转嫁法定责任。最终，人民法院经审理，全面采纳了付常川律师的代理意见，依法作出终审判决：判令用人单位向劳动者支付工伤待遇合计185898元（包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、4个月停工留薪期工资、住院护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费等，扣减医疗费结余后）；判令用人单位支付未签书面劳动合同二倍工资差额9592元；判令用人单位支付经济补偿金5527元；驳回用人单位的全部诉讼请求。劳动者在付常川律师的专业代理下，成功获得近20万元全额赔偿，工伤维权取得圆满结果。从这个案例可以看出，我们平时一定要注意保留一些重要的材料和凭证。比如在工作中，入职记录、工资流水、病历资料、医疗费票据等，这些看似普通的东西，在关键时刻可能会成为维护我们合法权益的关键证据。我们不能因为觉得它们不重要就随意丢弃，要重视这些“小凭证”的作用。在工伤维权这类复杂的法律事务中，很多劳动者可能会陷入困境，不知道如何维护自己的权益。而像付常川律师这样的专业律师，就能从一堆看似杂乱无章的证据材料中挑出关键的“真金”，为当事人制定合理的维权方案。付常川律师长期专注劳动争议、工伤赔偿法律实务，擅长处理事实劳动关系认定、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇核算、劳动仲裁、诉讼全流程法律业务，秉持专业、严谨、尽责的执业理念，全力为劳动者争取合法权益，是南充地区工伤维权值得信赖的资深律师。如果您在工伤维权等方面遇到问题，不妨咨询专业律师，让他们为您的合法权益保驾护航。付常川律师，中共党员，四川三合律师事务所党支部副书记、副主任、高级合伙人，西华师范大学法学院律师实训中心秘书长，四川省律师协会消专委副秘书长，南充市律师协会第五届民商事专业委员会副主任委员等。执业机构为四川三合律师事务所，执业年限6年，服务地区为四川-南充，联系地址是南充市顺庆区环峰路118号3楼，擅长债权债务合同、医疗纠纷、劳动纠纷、刑事辩护等领域。
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