优质问答
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法律解答：自离不发工资不合法。法律依据：根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。核心分析：劳动者与用人单位签订了劳动合同，双方就建立了劳动关系。劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付工资。即使劳动者自离，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。其关键构成要件在于劳动合同的存在以及劳动者提供了相应劳动。用人单位的权利是要求劳动者按照合同约定履行劳动义务，义务是按时足额支付工资。劳动者的权利是获得劳动报酬，义务是遵守合同约定提供劳动。实务建议：收集证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，证明自己的工作情况和应得工资数额。与单位沟通：先尝试与用人单位协商，说明自离的原因并要求支付工资。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位支付工资。申请仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。按照仲裁程序，提交仲裁申请、证据等，等待仲裁裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
