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法律解答：个体户作为用人单位未与员工签订劳动合同，需向员工支付双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：个体户与员工形成事实劳动关系后，未按法律规定签订合同，就需承担相应赔偿责任。权利义务：员工有权要求支付双倍工资，个体户有义务依法支付。关键构成要件：一是存在事实劳动关系，二是未签订书面劳动合同。实务建议：收集证据：如工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。沟通协商：先与个体户友好协商赔偿事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、裁决。员工需注意仲裁时效，一般为一年。
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