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法律解答：职工请病事假，用人单位应按照劳动合同约定或依法制定的规章制度扣除相应工资。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。核心分析：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定病事假工资扣除办法。若合同未约定，单位依法制定的合理规章制度也可作为扣工资依据。关键在于确定病假工资支付标准及事假的扣除方式。实务建议：收集证据：劳动者需留存医院诊断证明、病假条等能证明病事假的材料。查看合同与制度：了解单位关于病事假工资的规定。协商解决：如对扣工资有异议，先与单位协商。寻求劳动部门帮助：协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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