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法律解答：根据中国法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日结清工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。核心分析：适用逻辑：该规定明确了用人单位在解除或终止劳动合同这一特定时间节点对工资支付的义务。权利义务：用人单位有义务按时足额结清工资，劳动者有权利在离职时获得应得的工资。关键构成要件：以劳动合同的解除或终止为前提条件。实务建议：收集证据：劳动者可留存劳动合同、离职证明、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。沟通协商：离职时先与用人单位友好协商工资结清事宜。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁程序一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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