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法律解答：上班时间死亡是否算工伤需分情况判断。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡，或者在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，算工伤；若不属于这些法定情形，则不算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。核心分析：适用逻辑：符合上述法定情形的，才认定为工伤或视同工伤，由用人单位承担工伤保险责任。权利义务：工伤认定后，职工近亲属可依法享受工伤保险待遇。用人单位有配合工伤认定的义务。关键构成要件：工作时间、工作场所、工作原因等是重要判断因素，突发疾病要有时间限制。实务建议：收集证据：准备劳动合同、考勤记录、医院诊断证明、死亡证明等。申请认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况经同意可适当延长。用人单位未申请的，近亲属可在1年内自行申请，向社会保险行政部门提出，按要求提供材料，配合调查核实。
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