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法律解答：根据劳动合同法规定，劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，以及用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十四条。核心分析：连续工作满十年是重要情形之一，强调工作年限的连贯性。特定改制及续订情况也适用，保障老员工权益。满一年未订立书面合同直接视为订立无固定期限合同，督促用人单位及时签约。实务建议：员工要留存好能证明工作年限的证据，如工资条、考勤记录等。用人单位应规范劳动合同签订流程，避免违规。若发生纠纷，员工可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。
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