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法律解答：判了缓刑单位不一定必须开除，需视单位具体规定和情况而定。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：若劳动者因犯罪被判处缓刑，符合“被依法追究刑事责任”情形，单位有权解除劳动合同。但这并非强制要求。权利义务：单位有自主决定是否开除的权利，不过一旦决定开除，应按照法定程序办理。劳动者若被开除，可能失去工作及相应权益。关键要件：关键在于准确认定劳动者是否“被依法追究刑事责任”，缓刑属于刑事处罚的一种，满足此条件单位可解除。实务建议：单位方面：首先查看单位内部规章制度关于此类情况的规定。若决定开除，需书面通知劳动者解除劳动合同的原因及依据，并办理相关离职手续。劳动者方面：若不想被开除，可与单位沟通，说明自身情况及改过决心。若已被开除，可了解单位解除是否符合法律规定，如有争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，收集劳动合同、单位解除通知、刑事判决书等证据来维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
