我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 哪些情况可签订无固定期限劳动合同

哪些情况可签订无固定期限劳动合同

2026.06.15劳动纠纷6人浏览

法律解答：根据中国法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，这三种情况可以签订无固定期限劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第十四条。
核心分析：
连续工作满十年是重要考量，体现劳动者长期稳定服务。
用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时的特定情形，保障老员工权益。
连续订立二次固定期限劳动合同后，除非劳动者有严重过错等法定情形，可签订无固定期限合同。
实务建议：
劳动者要注意保存工作年限的证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。
用人单位和劳动者续签合同要严格按照法律规定执行。
若产生纠纷，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“哪些情况可签订无固定期限劳动合同”相关问答

农民工工资拖欠报警以后需要出具什么手续

法律解答：农民工工资被拖欠报警后，警方一般会制作受案登记表等相关手续。法律依据：《公安机关办理行政案件程序规定》第六十一条规定，公安机关应当对报案、控告、举报、群众扭送或者违法嫌疑人投案分别作出下... 查看更多
劳动合同期限怎么规定

法律解答：劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。法律依据：《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和... 查看更多
劳动合同终止包括哪些法定情形

法律解答：劳动合同终止的法定情形包括：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或... 查看更多
未签订劳动合同出现工伤怎么赔偿

法律解答：未签订劳动合同出现工伤，职工依然可以依法获得赔偿。用人单位需承担相应工伤保险责任。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职... 查看更多
被公司辞退员工需要什么证据

法律解答：被公司辞退员工需准备能证明劳动关系、辞退事实及辞退合法性等方面的证据。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听... 查看更多
受伤至什么程度可以索赔误工费

法律解答：一般因受伤导致无法正常工作，就可以索赔误工费。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为... 查看更多