优质问答
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法律解答：签了劳动合同后发生工伤，职工可依法获得工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。法律依据：《工伤保险条例》等相关法律法规。核心分析：用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，若已缴纳，由工伤保险基金支付大部分赔偿费用；未缴纳则由用人单位承担全部赔偿责任。职工需及时申请工伤认定，认定为工伤是获得赔偿的前提。关键构成要件包括存在劳动关系、在工作时间和工作场所因工作原因受伤等。实务建议：职工应及时就医并保存好相关病历、诊断证明等资料。向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，填写申请表并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。按规定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。仲裁或诉讼时，需提供充分证据证明工伤事实及各项损失。
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