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法律解答：离职后单位仍在缴纳社保，劳动者应及时通知单位停止缴纳。若单位拒绝，劳动者可采取措施维护自身权益。法律依据：根据《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。核心分析：单位有义务准确为在职员工缴纳社保，离职员工不再具备缴纳条件，单位继续缴纳构成错误操作。劳动者有如实告知单位离职信息的义务，单位有停止为离职员工缴纳社保的义务。关键构成要件在于员工离职事实的明确告知以及单位知晓后仍未停止缴纳。实务建议：收集证据：如离职证明、与单位沟通要求停止缴纳社保的聊天记录、邮件等。向单位说明：通过书面或当面沟通，明确告知单位已离职，要求停止缴纳社保。若单位拒绝，可向当地社保部门反映情况，提供相关证据，社保部门会责令单位改正。
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