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法律解答：到退休年龄劳动合同终止，一般情况下公司无需支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（六）法律、行政法规规定的其他情形。同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。核心分析：当劳动者达到退休年龄，其与用人单位之间的劳动合同关系依法自动终止。用人单位在此情况下，不再负有基于劳动合同解除或终止而支付经济补偿金的法定义务。关键构成要件为劳动者确实已达到法定退休年龄。实务建议：公司应在劳动者达到退休年龄时，及时办理劳动合同终止手续。收集并留存劳动者达到退休年龄的相关证明材料，如身份证、退休证等。如果劳动者对此有异议，公司应做好解释说明工作，明确告知其法律规定。若劳动者坚持主张经济补偿，公司可建议其通过劳动仲裁等合法途径解决，届时公司需积极提供证据证明劳动者已达退休年龄，以维护自身合法权益。
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