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法律解答：多处骨折的停工留薪期需根据工伤职工的伤情等综合确定，一般会比单一部位骨折的停工留薪期长。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。核心分析：适用逻辑：根据职工因工伤导致的实际伤害程度判断停工留薪期时长。权利义务：职工有享受停工留薪期待遇的权利，单位有按月支付原工资福利待遇的义务。关键构成要件：一是因工作遭受事故伤害或患职业病，二是需要暂停工作接受工伤医疗。实务建议：及时就医并保存好相关病历、诊断证明等资料，以便证明伤情及治疗过程。向劳动能力鉴定委员会提出确认停工留薪期的申请，按要求提供材料。若单位不依法支付停工留薪期待遇，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
