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法律解答：全月事假工资通常不是简单的为0。法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。虽然事假不完全等同于病假，但在工资支付标准上有一定参考性。核心分析：用人单位有义务按照法律法规及劳动合同约定支付劳动者工资。劳动者请事假，应提前按照单位规定履行请假手续。关键在于劳动合同对于事假工资支付有无特别约定，若无特别约定，可参考病假工资支付的相关规定。实务建议：收集证据：收集劳动合同、单位关于请假及工资支付的规章制度等。与单位沟通：与单位人力资源部门沟通，了解工资计算方式及依据。若协商不成：可向劳动监察部门投诉，投诉时需提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、请假记录等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理，责令单位依法支付工资。
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