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法律解答：解除劳动合同赔偿金主要包含经济补偿和违法解除劳动合同的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：经济补偿以工作年限为依据计算月工资，旨在保障劳动者因劳动关系解除后的基本生活。违法解除劳动合同赔偿金是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，促使用人单位依法解除劳动合同。关键构成要件包括用人单位解除劳动合同的合法性及劳动者的工作年限、月工资情况。实务建议：劳动者要注意收集能证明工作年限、工资标准、解除劳动合同时间及方式等证据，如劳动合同、工资条、工作证、离职通知等。与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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