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法律解答：劳动合同到期单位不续签，劳动者可主张经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：适用逻辑：合同到期单位不续签，符合上述法律规定情形，单位需支付经济补偿。权利义务：单位有到期不续签需支付补偿的义务；劳动者有获得相应补偿的权利。关键要件：明确是单位不续签，且不存在维持或提高条件劳动者不同意续订的情况。实务建议：收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及合同到期的证据。协商解决：先与单位协商经济补偿事宜，明确补偿标准和支付时间。申请劳动仲裁：协商不成，可在合同到期后一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，按仲裁程序处理。
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