优质问答
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法律解答：员工无故离职旷工，用人单位仍需按照劳动合同约定及相关规定支付其实际工作期间的工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。核心分析：用人单位有义务支付员工已付出劳动的对价，即便员工旷工离职，对于其正常出勤工作的时间段，应依法支付工资。关键构成要件是员工确实提供了劳动，用人单位需有证据证明员工旷工的具体情况及天数等。实务建议：收集证据：用人单位应保留好考勤记录、工作任务完成情况等相关证据，以证明员工旷工及实际工作情况。计算工资：按照劳动合同约定的工资标准，结合考勤记录计算员工实际应得工资。支付方式：工资应在规定的工资支付周期内足额支付给员工，可通过银行转账等方式。若员工旷工给单位造成损失，单位可依法要求赔偿，但需有证据证明损失及与旷工行为的关联性。若双方就工资支付等问题产生争议，可先协商解决，协商不成的，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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