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法律解答：用人单位违反工资支付义务需承担多种法律责任。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。核心分析：用人单位有按时足额支付工资的义务。若违反，劳动行政部门有权责令限期支付。关键在于用人单位存在未及时足额支付等法定情形，且逾期不支付。实务建议：劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工资支付情况的证据。向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿金。仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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