优质问答
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法律解答：暑假工虽未签订合同，用人单位也不能拖欠工资。若遭遇拖欠，可通过合法途径维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。核心分析：双方构成事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。关键在于证明存在劳动关系及工资数额，如工作记录、考勤、工友证言等。用人单位有支付工资的义务，否则需承担法律责任。实务建议：收集能证明工作情况及工资数额的证据，如工作证、微信工作记录、考勤表等。与用人单位协商，要求支付工资，注意保留协商记录。协商不成可向劳动监察部门投诉，携带身份证明、证据材料前往当地劳动监察大队，填写投诉登记表。也可申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
