优质问答
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法律解答：单位一般不能仅因员工被行政拘留15天就解除劳动合同。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：行政拘留并不等同于被追究刑事责任。只有当员工被追究刑事责任时，单位才有法定解除权。各方权利义务：单位在此情形下解除合同需有明确法律依据，否则构成违法解除，要承担相应法律责任；员工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。关键构成要件：在于员工是否被依法追究刑事责任，而非仅仅被行政拘留。实务建议：员工：可向单位说明情况，表明自己虽被行政拘留，但行为未构成犯罪。若单位违法解除，可收集劳动合同、工资条、单位解除通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。单位：若要解除合同，需提供员工被追究刑事责任的证据，如法院判决书等，按法定程序解除，避免违法解除带来的法律风险。
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