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法律解答：申请劳动仲裁索要工资，需准备能证明劳动关系及工资情况的相关证据。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。核心分析：劳动关系证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录等，能证明你与用人单位存在劳动关系。工资情况证据：工资条、银行工资流水、工作记录、业绩提成记录、同事证言等，证明工资数额、发放形式及未支付情况。实务建议：收集证据：平时注意留存劳动合同、工资条、考勤记录等；若没有书面合同，可通过与老板沟通录音、工作群聊天记录等收集证据。申请仲裁：准备仲裁申请书及证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁流程：提交申请后，仲裁委受理，安排开庭审理，双方举证质证，最终作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。
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