优质问答
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2025年3月，李女士自2022年8月10日入职某外地企业驻青岛分公司从事软件开发工作，在职期间怀孕，从2024年8月17日开始休产假至2025年1月23日返岗。单位在她休产假期间及返岗后每月扣减其月应发绩效工资，并且因未按照她的工资数额足额缴纳社保，导致她产假期间的生育津贴也未能足额发放。王宇律师作为青岛市总工会法律援助律师为李女士提供咨询答疑，帮助李女士申请仲裁立案后，在李女士与用人单位之间多次进行沟通协商。最终，李女士与用人单位达成和解，单位支付李女士各项劳动权益补偿共计75000元，青岛市劳动人事争议仲裁委员会向双方出具调解书，单位也依约支付了调解款。事后，李女士送来锦旗以表对王律师工作的肯定及感谢，该案例还由青岛市总工会选送发布于青岛市总工会公众号。王宇律师之所以能成功解决李女士的劳动纠纷，与他所在的山东中诚信律师事务所的专业团队配置、丰富的专业积累以及完善的服务机制是分不开的。王宇律师本人是山东中诚信律师事务所的专职律师，自2021年开始从事法律工作以来，长期投身于劳动争议案件的调解、仲裁等事务之中。他是民商事专业律师，在民商事法律领域有着专业的素养与深厚的功底。同时，他还担任着青岛市劳动人事争议仲裁委员会值班律师、青岛市总工会法律援助指派律师以及青岛市李沧区劳动人事争议调解委员会成员等职务，积累了相当丰富的劳动人事争议调解、仲裁工作经验。王宇律师每年经手处理的劳动争议仲裁、诉讼案件数量不下百起，这使得他在处理各类劳动纠纷时能够游刃有余。在办理案件过程中，他一贯秉持着以事实为依据、以法律为准绳的基本原则，注重倾听当事人的诉求，善于从法律政策与实际情况相结合的角度去分析问题，从而精准地把握案件的焦点所在。他不仅擅长处理劳动纠纷，还兼顾处理企业法务、民商事诉讼与仲裁、民间借贷纠纷、债权债务、合同纠纷等多种类型的法律事务，常年为多家民营企业、国有企业以及政府部门提供法律顾问服务，服务的客户包括青岛市海洋发展局、青岛市畜牧工作站、山东绿城物业服务有限公司、青岛海益塑业有限责任公司等。除了李女士的案例，王宇律师还成功代理过许多其他类型的劳动纠纷案件。申请人陈某于2023年12月入职某安保公司从事保安工作，工作至2024年9月。因单位拖欠工资、双方就劳动关系及加班、解除劳动合同等产生争议，王宇律师接受委托后，全面梳理案情，指导当事人固定证据，依法提起仲裁申请。他提交银行工资流水、考勤记录等证明双方用工事实及工资标准，夯实劳动关系认定基础；以实际出勤及约定工资为依据，明确主张9月份工资；在庭审中提交考勤截图等证据，就工作时间、加班情况、劳动关系解除等事实充分举证、规范质证，完整陈述意见；严格依照劳动法律法规，就劳动关系、工资支付、加班费、赔偿金等逐项提出法律意见。最终，仲裁委依法作出裁决，确认申请人与被申请人2023年12月12日至2024年9月30日期间存在劳动关系，被申请人于裁决生效之日起十五日内支付申请人2024年9月工资4500元。申请人冯某于2023年5月入职某科技公司，担任渠道城市经理，双方签订固定期限劳动合同。2024年8月，公司以业务撤站、部门裁撤为由安排申请人待岗，后于10月单方解除劳动合同。申请人认为公司系违法解除，且存在拖欠工资差额、未支付防暑降温费等情形，王宇律师收集录用通知、工资流水、解除劳动合同通知书、聊天记录、打卡照片等证据，证实工资标准、工作年限、违法解除事实；驳斥公司“合法解除”理由；精准计算各项诉求；在庭审中围绕解除合法性、工资标准、举证责任分配等焦点充分发表意见。最终，青岛市劳动人事争议仲裁委员会采纳王宇律师代理意见，终局裁决公司支付申请人违法解除劳动合同赔偿金26400元、2024年6月1日至8月8日防暑降温费409.66元、2024年8月工资差额87.81元。从这些案例中可以看出，王宇律师凭借自己的专业知识和丰富经验，为劳动者解决了一个又一个劳动纠纷，维护了他们的合法权益。他所在的山东中诚信律师事务所也因为有像王宇这样优秀的律师而在劳动法律领域树立了良好的口碑。无论是劳动者遇到劳动纠纷，还是企业需要人力资源合规方面的服务，王宇律师和他所在的律所都能够提供专业、高效的解决方案。在劳动维权的道路上，他们就像劳动者的坚实后盾，为劳动者撑起了一把法律的保护伞，让劳动者在面对劳动纠纷时不再无助，能够依法维护自己的合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
