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法律解答：公司单方面变更劳动合同，若劳动者不同意且因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条规定了经济补偿的计算方式。核心分析：法律适用逻辑：公司单方面变更劳动合同属违法行为，劳动者有权解除合同并获补偿。权利义务：公司有按规定支付补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键构成要件：公司单方面变更，劳动者不同意，且因不同意导致解除劳动合同。实务建议：收集证据：如劳动合同、变更通知、沟通记录等。可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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