优质问答
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法律解答：单位不与员工签订劳动合同需承担支付双倍工资等责任。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：单位有义务在用工一个月内与员工签订劳动合同，未履行此义务则应承担相应惩罚性赔偿。权利义务：员工有权要求单位支付双倍工资，单位有签订合同的义务却未履行。关键要件：存在用工事实且单位未在规定时间内签订合同。实务建议：员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。与单位沟通要求签订合同，若协商不成，可向劳动监察部门投诉反映情况。员工可在入职一个月后一年内，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付双倍工资，仲裁流程一般包括提交申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等步骤。
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