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法律解答：停工留薪期根据职工实际遭受工伤的伤害情况、治疗情况等综合确定。一般从职工遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时起计算，至医疗终结或劳动能力鉴定结论作出时止。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。核心分析：适用逻辑：基于工伤职工需暂停工作治疗的实际情况，保障其治疗期间的权益。权利义务：职工有接受相应治疗及享受原工资福利待遇的权利，单位有按月支付的义务。关键要件：需有工伤事实，且确实因工伤需要暂停工作接受医疗。实务建议：职工应及时就医并保存好相关病历、诊断证明等资料。向单位提出停工留薪申请，要求单位按照规定支付待遇。若与单位就停工留薪期等问题产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按仲裁程序提交证据、参加庭审等。
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