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法律解答：离职后工资少发，劳动者有权要求用人单位足额支付。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。核心分析：用人单位有义务按照劳动合同约定及法律规定支付工资。劳动者付出劳动，就应获得相应报酬。关键在于是否存在少发工资的事实，以及劳动合同对工资的约定。实务建议：收集证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同等能证明工资标准及工作情况的材料。与用人单位沟通，要求说明少发工资的原因并补发。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。投诉时携带身份证明、劳动关系证明、工资少发的相关证据等材料，前往用人单位所在地劳动监察大队。也可申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、证据等材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程一般包括立案、开庭、裁决等环节。
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