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法律解答：工厂倒闭，没买社保的员工有赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核心分析：用人单位有义务为员工缴纳社保，未缴纳构成违法。工厂倒闭导致劳动合同终止，员工有权获得经济补偿。补偿标准依员工工作年限而定。关键在于证明工厂未缴纳社保以及员工的工作年限。实务建议：收集证据，如工资条、工作证、考勤记录等能证明工作年限的材料，以及与社保未缴纳相关的文件。可向当地社保部门反映工厂未缴纳社保的情况，由社保部门责令其补缴。员工可与工厂协商经济补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决。对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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