优质问答
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法律解答：员工因受伤被辞退，如果属于违法辞退，员工可获得赔偿金；若符合法定解除情形但应支付经济补偿的，员工可获得经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：首先判断辞退是否合法。若员工因工伤在医疗期等法定不能解除的期间被辞退，属于违法辞退，用人单位需支付赔偿金。若因工伤不能胜任工作等符合法定解除情形的，用人单位应支付经济补偿。关键在于认定辞退的合法性及员工工伤的情况对工作的影响。实务建议：员工应收集劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、辞退通知等证据。可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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